История
ООО Микро Заёмная Организация «ХУМО и Партнёры» была создана в июне 2008 года. Учредителем организации выступил Микро Заёмный Фонд «ХУМО», который является преемником микро кредитной программы CARE International в Таджикистане. С принятием в 2004 году закона РТ «О микрофинансировании», CARE Tajikistan трансформировала микрокредитную программу в местный общественный фонд , предоставляющую доступные финансовые услуги уязвимым и малоимущим слоям населения. В ноябре 2004 года в CARE Tajikistan был объявлен конкурс на лучший нейминг для создаваемой финансовой организации. По итогам конкурса было выбрано название – «Хумо». Деятельность компании прочно ассоциировалась с мифическим символом – легендарной птицей ХУМО. Хумо – волшебная птица, окрашенная в золотой цвет – символ солнца, возрождения и замысла. Согласно легенде, птица Хумо дарует счастье и удачу тем, над кем проносится. В декабре 2004 года, МЗФ «ХУМО» был официально зарегистрирован в Министерстве Юстиции республики, что положило начало практической реализации планов фонда. Одной из первых микрофинансовых организаций Республики Таджикистан, получивших сертификат Национального Банка РТ, был именно МЗФ «ХУМО», что говорило о том, что Фонд отвечал всем требованиям законов республики и имел достаточно ресурсов для начала своей деятельности. Это произошло 15 марта 2005 года. Данный сертификат давал право на начало финансовой деятельности, а именно выдачу микрокредитов населению, не имеющего доступа к банковским услугам. Первый кредит был выдан 28 марта 2005 года кассиру кредитной группы «Таманно» Яванского района – Зоировой Рузигул, в размере 5700 таджикских сомони.
В течении четырёх лет своей деятельности Микро Заёмный Фонд «ХУМО» расширил свою рабочую зону и к ноябрю 2008 года обеспечивал доступ к доступным микро финансовым услугам малоимущему населению в 25 районах республики и городах Душанбе, Яван, Куляб и Курган -Тюбе. Вместе с тем, для роста организации необходимо привлекать инвестиции, что невозможно сделать в статусе общественного фонда. С этой целью было принято решение о создании новой организации «ХУМО и Партнёры». После получения лицензии Национального Банка Таджикистана новой организацией 17 октября 2008 года, фонд передал основную часть своих активов и обязательств МЗО «ХУМО и Партнёры» вместе со всеми клиентами и рабочей зоной.
В настоящее время Микро Заёмный Фонд «ХУМО» продолжает свою деятельность в одном из самых труднодоступных и уязвимых районов республики - Варзоб.
Достижения
С момента основания в деятельности МЗФ «ХУМО» отчетливо прослеживалось динамичное развитие и продвижение в лидеры на рынке микрофинансовых услуг нашей страны. К февралю 2007 года, путем предоставления качественных услуг и решений, кредитный портфель фонда составлял уже 1 млн. долларов. Фонд постоянно рассматривает изменения на рынке как возможность предоставлять новые услуги, удовлетворяющие растущие потребности клиентов. Основываясь на интересах клиентов и результатах изучения рыночных тенденций, фондом был введен новый вид кредитного продукта – потребительский кредит.
В настоящее время МЗО «Хумо и Партнеры» - это компания с обширной географией деятельности в 28 районах РТ и в городах Душанбе, Курган-Тюбе, Яван, Куляб, Турсунзаде, Руми, Вахдат, Шаартуз. Расширение филиальной сети, исключительно высококачественное обслуживание клиентов, предоставление доступных и востребованных услуг укрепляет позиции Организации, как одной из лидеров в области микрофинансирования. На глобальной информационной платформе «MIX Market», Организация получила максимально возможное количество «алмазов» - пять. Так называемая система «алмазов» представляет собой уровень прозрачности микрофинансовой организации.
Организация осуществляет свою деятельность в соответствии с передовым мировым опытом, подразумевающим эффективное управление компанией, хорошие отношения с партнерскими банками, государственными регулирующими органами, местными органами власти, высоким качеством обслуживания клиентов.
На сегодняшний день в Таджикистане кредитную деятельность осуществляют 12 коммерческих банков, 6 из которых имеют программу микрофинансирования, более 100 Микро Финансовых Организаций, 37 из которых являются крупными и средними. МЗО «Хумо и Партнеры» входит в пятерку ведущих Микрокредитных организаций, членов АМФОТ. Количество активных клиентов членов АМФОТ по Таджикистану на конец декабря 2008 года составляет 93.965 клиентов, 8,39% приходится на долю МЗО «Хумо и Партнеры». Совокупный портфель МФО - членов АМФОТ достиг 71.904.052 долл. США, 7,62% которых принадлежат МЗО «Хумо и Партнеры».
«Хумо и Партнеры» является организацией, 75% активного портфеля, которого находится в групповом кредитовании, 88% активного портфеля направлено на обслуживание сельского населения, 45% от общей численности активных клиентов организации составляют женщины. Компания имеет уникальный опыт работы в групповом кредитовании, так как групповое кредитование не предполагает внесения залога, а основано на гарантии остальных членов группы, что связанно с высоким риском просрочек. За все время деятельности, компания разработала и успешно применяет инструменты для эффективной работы в индивидуальном и особенно групповом кредитовании. Это позволило придерживаться, в том числе социальной миссии Организации, которая заключается в поддержке малого и среднего предпринимательства и сельскохозяйственного сектора.
Наши достижения – это и творческий потенциал каждого сотрудника, являющийся решающим фактором успеха Организации. Мы дорожим всеми начинаниями и успехами специалистов всех уровней и направлений, что и выводит Организацию на новые рубежи эффективности и качества нашей работы. В 2005 году была введена новаторская система поощрения сотрудников. Стимулирующие рабочие инновации чрезвычайно важны для развития работников и их лояльности к Организации. В Организации действуют ежемесячные, ежеквартальные и годовые денежные поощрения сотрудников за достижение высоких результатов в работе. Организация помогает своим сотрудникам разделять успехи компании, которые стали возможными благодаря их работе, создавать интересную и содержательную рабочую обстановку, в которой ценится их индивидуальность и признается личный вклад.
