Достижения

  • МДО «Хумо» — компания с обширной географией деятельности. Мы работаем в более 40 районах РТ, в городах Душанбе, Курган-Тюбе, Яван, Куляб, Дангара, Худжанд, Исфара, Истаравшан. За десять лет работы на микро финансовом рынке республики Таджикистан, компания открыла 16 филиалов, 36 Центра кассового обслуживания, 5 Расчетно кассовых центров и 34 пункта обслуживания клиентов. Особое внимание Компания уделяет поддержки Хатлонского региона.    Широкая филиальная сеть, исключительно высококачественное обслуживание клиентов, предоставление доступных и востребованных услуг укрепляет наши позиции, как одной из лидеров в области микрофинансирования. Как следствие на глобальной информационной платформе «MIX Market», «Хумо» получила пять «алмазов» — максимально возможное количество. Так называемая система «алмазов» представляет собой уровень прозрачности микрофинансовой организации.
  • Организация осуществляет свою деятельность в соответствии с передовым мировым опытом, подразумевающим  эффективное управление компанией, хорошие отношения с партнерскими банками, государственными регулирующими органами, местными органами власти, высоким качеством обслуживания клиентов.
  • Наша организация входит в тройку ведущих микрокредитных организаций — членов АМФОТ (Ассоциация Микрофинансовых Организаций Таджикистана). По уровню охвата портфель членов АМФОТ среди МФО составляет 95% и остальные 5% это мелкие и средние МФО не члены АМФОТ. Количество активных клиентов МФИ членов АМФОТ по Таджикистану на конец декабря 2013 года составляет 241 435 клиентов, на долю «Хумо» приходится 14,31% от портфеля АМФОТ.  Совокупный портфель членов АМФОТ достиг 1 млрд. 700 млн. 280 тыс. 564 сомони, 10,87% из которых принадлежат нашей организации.
  •  «Хумо» уделяет особое внимание кредитованию сельских регионов, поэтому 77% активного портфеля организации направлено на обслуживание сельского населения. Еще 30% активов «Хумо» находятся в групповом кредитовании, которое является уникальным опытом работы организации. Групповое кредитование не предполагает внесения залога, а основано на гарантии остальных членов группы, что связанно с высоким риском просрочек. Но, за все время деятельности, компания разработала и успешно применяет инструменты для эффективной работы, как в индивидуальном, так и в групповом кредитовании. Отдельное внимание  Компания уделяет женщинам, 45% от общего числа активных клиентов организации составляют женщины. Вовлеченность женщин в процесс развития предпринимательской среды в республике и роли женщины в семье одно из приоритетов компании. Работа компании целенаправленна на выполнение  социальной миссии Организации, которая заключается в поддержке малого и среднего предпринимательства и сельскохозяйственного сектора в бедных районах республике.
  • Наши достижения — это и творческий потенциал каждого сотрудника, являющийся решающим фактором успеха Организации. Мы дорожим всеми начинаниями и успехами специалистов всех уровней и направлений, что и выводит Организацию на новые рубежи эффективности и качества нашей работы. В 2005 году была введена новаторская система поощрения сотрудников. Стимулирующие рабочие инновации чрезвычайно важны для развития работников и их лояльности к Организации. В Организации действуют ежемесячные, ежеквартальные и годовые денежные поощрения сотрудников за достижение высоких результатов в работе. Организация помогает своим сотрудникам разделять успехи компании, которые стали возможными благодаря их работе, создавать интересную и содержательную рабочую обстановку, в которой ценится их индивидуальность и признается личный вклад.